Werving & selectie
Voor die ene vacature die je echt goed ingevuld wilt hebben. No cure, no pay.
Soms zoek je één specifiek profiel: een schaarse technicus, een specialist of een leidinggevende. Dan wil je iemand die zich echt in de rol verdiept, gericht zoekt en eerlijk is over wat de markt biedt. Je betaalt alleen als er iemand tekent die past.
Wanneer kies je voor werving & selectie?
- Eén vacature: je hebt geen doorlopende wervingsbehoefte, maar wel een rol die je niet zelf ingevuld krijgt;
- Schaars profiel: de juiste mensen zoeken niet actief, en moeten gericht en persoonlijk benaderd worden;
- Vertrouwelijk: de zoektocht vraagt om discretie, bijvoorbeeld bij een vervanging.
Heb je meerdere vacatures per jaar? Dan is Recruitment as a Service vaak voordeliger.
Zo werk ik
- Intake en profiel. Ik wil niet alleen de harde eisen weten, maar ook de cultuur, het team en waar de rol over een paar jaar staat.
- Kalibratie. Ik leg je eerst een paar profielen voor. Zo weten we zeker dat we hetzelfde zoeken, voordat de brede benadering begint.
- Zoeken en benaderen. Gericht en persoonlijk, ook mensen die niet actief zoeken.
- Interview en verslag. Elke kandidaat spreek ik uitgebreid. Je krijgt een verslag met mijn afweging op inhoud, cultuur en wat beide partijen willen. Geen cv-schuiven.
- Afronden en nazorg. Ik begeleid het proces tot en met de handtekening. Daarna kunnen jij en de kandidaat me altijd nog bellen.
Samenwerking en tarief
Je betaalt een fee over het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, alleen als er iemand tekent. Het percentage en de garantieregeling spreken we vooraf af, en leggen we vast in een heldere overeenkomst.