Drie manieren om samen te werken
Hoeveel vacatures heb je, en hoe lang? Dat bepaalt welke vorm het best past. In alle drie doe ik het werk zelf, met dezelfde grondigheid: een uitgebreide intake, persoonlijke benadering en een verslag per kandidaat.
Vergelijk de drie vormen
| Recruitment as a Service | Werving & selectie | Interim recruitment | |
|---|---|---|---|
| Past bij | Meerdere vacatures, doorlopend | Eén belangrijke of schaarse vacature | Tijdelijk een recruiter in huis |
| Hoe je betaalt | Vast bedrag per vacature per maand, plus een prestatievergoeding per plaatsing | Een fee per plaatsing, no cure, no pay | Een uurtarief |
| Kosten per plaatsing | Nooit meer dan een gemiddelde werving & selectie fee | Een percentage van het jaarsalaris | Afhankelijk van de inzet |
| Van wie zijn de kandidaten? | Van jou, inclusief de talentpool | Van jou na plaatsing | Van jou |
| Wat je opbouwt | Talentpool, werkgeversnaam en proces | Een plaatsing die past | Een sterker proces en team |
| Looptijd | Minimaal 3 maanden, daarna per maand opzegbaar | Per vacature | Meestal 3 tot 6 maanden |
Twijfel je wat past?
Begin met een wervingsscan. Ik kijk naar je openstaande vacatures, je teksten, je kanalen en wat je nu aan bureaus uitgeeft. Je krijgt een kort advies met een rekenvoorbeeld voor jouw situatie. De scan kost €495 (excl. btw), en is verrekenbaar met je eerste maand RaaS als je binnen 2 maanden start.