Recruitment as a Service
Een vaste, ervaren recruiter voor je technische en schaarse vacatures. Je betaalt per maand, schaalt per maand op of af, en betaalt per plaatsing nooit meer dan bij een bureau.
Heb je meerdere vacatures tegelijk, maar geen eigen recruiter? Met Recruitment as a Service (RaaS) neem ik je werving structureel over. Je werkt rechtstreeks met mij.
Herken je dit?
Geen recruiter in huis
Werving ligt bij HR of de directeur, naast al het andere werk. Een wervende tekst, de juiste kanalen en een goed proces vragen vakkennis. Daar ontbreekt vaak de tijd voor.
Plaatsen en afwachten
De vacature gaat online, en het is afwachten wat erop afkomt. Bij 87% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures komen er te weinig reacties.¹ De mensen die je zoekt, hebben vaak al een baan.
Afhankelijk van bureaus
Lukt het niet, dan volgt het bureau. Een bureau vult gemiddeld 1 op de 5 vacatures die het krijgt.² De fee is hoog, en de kandidaten blijven bij het bureau. Bij de volgende vacature begin je weer bij nul.
Met RaaS kies je voor de actieve lijn. Ik benader de mensen die je zoekt zelf, ook als ze niet actief zoeken. Ondertussen bouw je aan je eigen talentpool, je werkgeversnaam en je wervingsproces. Die blijven van jou, ook als we stoppen.
¹ UWV, werkgeversonderzoek najaar 2025. ² Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026, Intelligence Group en RecBi (vervulling 19,8% in 2025).
Je werkt met mij, niet met een team
Ik ben Edgar Dekker. Sinds 2004 werk ik als corporate recruiter voor internationale organisaties, en sinds 2014 als zelfstandige. In die jaren heb ik meer dan 500 kandidaten bemiddeld, van mbo tot PhD.
Ik werkte onder meer voor:
- Aerospace en hightech: ASML, het Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum (NLR) en GKN Fokker Aerospace;
- Maritiem en offshore: Boskalis en Nevesbu;
- Bouw, infra en ruimtelijke ontwikkeling: BAM, Heijmans en Rho Adviseurs;
- Onderzoek en overheid: TNO en Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond;
- Dienstverlening en logistiek: ANWB, DELA en Royal Den Hartogh Logistics.
Bij RaaS doe ik het werk zelf, van intake tot handtekening. Een bureaurecruiter heeft gemiddeld 21 vacatures tegelijk.² Bij mij krijgen jouw vacatures vaste aandacht. Je belt mij, en ik weet waar het over gaat.
Het hele vakgebied, op elk niveau
Een bureau vult vacatures. Een eigen recruitmentafdeling doet meer: die bouwt aan de manier waarop je organisatie werft. Bij RaaS krijg je allebei.
Operationeel zoek, benader en selecteer ik kandidaten voor je openstaande vacatures. Tactisch richt ik het proces in, van intake en selectie tot de afspraken met hiring managers. Strategisch denk ik mee over hoe je op termijn zelf sterker wordt op de arbeidsmarkt.
Daarbij breng ik het hele vakgebied mee, van campus recruitment tot directieniveau:
- Sourcing: gericht zoeken en persoonlijk benaderen, ook van mensen die niet actief zoeken;
- Jobmarketing en employer branding: vacatureteksten, campagnes en een werkgeversverhaal dat klopt met wie je bent;
- Referral recruitment: je eigen medewerkers inzetten om nieuwe collega’s te vinden;
- Supplier management: waar het beter werkt, heldere en meetbare afspraken met de juiste externe partijen;
- ATS en AI: ik werkte met meer dan tien wervingssystemen, waaronder Recruitee, Teamtailor, Workday en SAP, en help je je systeem en AI slim in te zetten.
Voor wie is RaaS bedoeld?
RaaS past het best bij organisaties van ongeveer 10 tot 500 medewerkers die:
- doorlopend meerdere vacatures hebben, vaak technisch of schaars, meestal op hbo- of wo-niveau;
- geen eigen recruiter hebben, of een HR-afdeling die het werven er niet bij kan doen;
- nu met een of meer bureaus werken en de fees zien oplopen;
- zichtbaarder willen worden op de arbeidsmarkt, zodat er ook zelf kandidaten binnenkomen.
Heb je één vacature? Dan is werving en selectie op basis van no cure, no pay meestal voordeliger. Dat zeg ik je dan ook gewoon. Lees meer over werving en selectie.
Zelf werven, een bureau of RaaS?
| Zelf werven | Bureau per vacature | RaaS bij ED RECRUITMENT | |
|---|---|---|---|
| Wie doet het werk? | HR of de manager, naast ander werk | Een recruiter met gemiddeld 21 vacatures tegelijk | Edgar Dekker, vast en rechtstreeks |
| Mensen die niet actief zoeken | Beperkt bereik | Ja | Ja, persoonlijk benaderd |
| Kosten per plaatsing | Advertenties en eigen tijd | Een fee van 20 tot 25% van het jaarsalaris | Maandbedrag plus prestatievergoeding, nooit meer dan een gemiddelde fee |
| Van wie zijn de kandidaten? | Van jou | Van het bureau | Van jou |
| Wat bouw je op? | Afhankelijk van je eigen tijd | Niets | Talentpool, werkgeversnaam en proces |
| Flexibiliteit | Volledig | Per vacature | Per maand op en af te schalen |
Zo werken we samen
- Kennismaking of wervingsscan. We bespreken je vacatures en wat je nu aan werving uitgeeft.
- Intake, binnen 5 werkdagen na je akkoord. Per vacature bepalen we wat iemand echt moet kunnen, welke rol voorgaat en welk verhaal de juiste mensen aanspreekt. We spreken ook het ritme van de updates af.
- Kalibratie, binnen 10 werkdagen na de intake. Ik leg je de eerste profielen voor. Zo toetsen we of de intake klopt met wat je echt zoekt. Pas dan begint de brede benadering.
- Zoeken, benaderen en screenen. Ik benader kandidaten persoonlijk en spreek ze uitgebreid. Je krijgt per kandidaat een verslag met mijn afweging op inhoud, cultuur en wat beide partijen willen. Kandidaten horen binnen 3 werkdagen van me. Zo haken goede mensen niet af, en dat straalt af op jouw naam als werkgever.
- Vaste updates, in een ritme dat past bij de fase. Wekelijks als er veel gebeurt, tweewekelijks als het rustiger is. Meestal een korte call van 30 minuten, afgewisseld met een langere sessie waarin we de pipeline, de marktfeedback en de volgende stappen bespreken.
- Na 3 maanden: evaluatie. We kijken samen naar de voortgang. Jij besluit: doorgaan, op- of afschalen, of stoppen.
Ondertussen bouwen we aan je werkgeversnaam en je talentpool. Daarnaast kan ik je werken-bij-pagina vernieuwen, je selectieproces doorlichten en je interviewers trainen. Dat spreken we apart af.
Hoe de kosten werken
Je betaalt een vast bedrag per vacature per maand. Hoe meer vacatures, hoe lager het bedrag per vacature. Daarbovenop komt per geplaatste kandidaat een vooraf afgesproken prestatievergoeding.
Waarom die combinatie? Het maandbedrag betaalt de inzet. De prestatievergoeding betekent dat ik pas extra verdien als het lukt. Zo delen we het risico.
Drie afspraken die het risico verder beperken
- Nooit duurder dan een bureau: per plaatsing betaal je, maandbedragen en prestatievergoeding samen, nooit meer dan een gemiddelde werving & selectie fee. De spelregels staan in de voorwaarden;
- Gevuld of stil is gestopt: is een vacature ingevuld, of zet je hem tijdelijk stil, dan stopt het maandbedrag voor die vacature vanaf de volgende maand;
- Vervanging zonder kosten: vertrekt iemand binnen 3 maanden na de start, dan zoek ik kosteloos een vervanger.
Wat levert het op? Bij meerdere vacatures is RaaS vaak goedkoper dan een bureaufee per plaatsing. Vul je drie vacatures binnen ongeveer drie maanden, dan bespaar je bij de derde plaatsing al ongeveer één volledige wervingsfee. En je houdt er een talentpool en een sterkere werkgeversnaam aan over.
Voorwaarden in het kort:
- de eerste periode is 3 maanden;
- daarna is het per maand opzegbaar, met een opzegtermijn van 1 kalendermaand;
- je kunt per maand vacatures toevoegen, afhalen of tijdelijk stilzetten.
Eerst weten waar je staat? De wervingsscan
Twijfel je nog of RaaS past? Begin dan met een wervingsscan. In een gesprek van 60 tot 90 minuten kijk ik naar je openstaande vacatures, je vacatureteksten, je kanalen en wat je nu aan bureaus uitgeeft. Je krijgt een kort advies op papier, met een rekenvoorbeeld voor jouw situatie, en we bespreken het samen.
De scan kost €495 (excl. btw). Start je binnen 2 maanden met RaaS, dan verreken ik dat bedrag met je eerste maand.
Door jou heb ik weer vertrouwen in recruitment gekregen. Ik heb je regelmatig als voorbeeld gebruikt hoe het wel werkt.
HR Director Offshore Energy, Boskalis (2020)
Veelgestelde vragen
Wat kost RaaS?
Je betaalt een vast bedrag per vacature per maand, plus een prestatievergoeding per plaatsing. Hoe meer vacatures, hoe lager het bedrag per vacature. Per plaatsing betaal je nooit meer dan een gemiddelde werving & selectie fee. In een kennismaking reken ik het voor je door.
Waarom een prestatievergoeding?
Zo betaal je voor een deel pas als het resultaat er is. Het maandbedrag blijft daardoor lager, en het plafond zorgt dat je per plaatsing nooit meer betaalt dan bij een bureau.
Wat als er na 3 maanden nog niemand is geplaatst?
Dan betaal je alleen de maandbedragen, geen prestatievergoeding. Bij de evaluatie besluit je op basis van de voortgang of je doorgaat, op- of afschaalt of stopt.
Wat als een kandidaat snel weer vertrekt?
Vertrekt iemand binnen 3 maanden na de start, dan zoek ik kosteloos een vervanger. Je betaalt dan geen maandbedrag en geen nieuwe prestatievergoeding voor die vacature.
Wat als ik een vacature zelf invul, laat vallen of tijdelijk stilzet?
Dan stopt het maandbedrag voor die vacature vanaf de volgende maand. Je betaalt alleen een prestatievergoeding voor kandidaten die ik heb aangedragen. Hervat je een stilgezette vacature, dan pakken we hem gewoon weer op.
Wat is het verschil met een recruitmentbureau?
Een bureau rekent een fee per plaatsing, en de kandidaten uit het proces blijven bij het bureau. Bij RaaS heb je een vaste recruiter die voor jou werkt. De kandidaten, de talentpool en het proces dat we opbouwen, zijn van jou.
Ik werk nu op basis van een fee. Kan ik overstappen naar RaaS?
Ja. Krijg je er een tweede of derde vacature bij, dan kun je overstappen. De lopende vacature gaat mee. Kandidaten die ik al heb voorgesteld, vallen nog onder de fee.
Wat heb ik van jou nodig?
Tijd voor een goede intake, en snelle feedback op de kandidaten die ik voorstel. Hoe sneller je reageert en beslist, hoe sneller een vacature gevuld is.
Heb je een netwerk in mijn branche?
Dat zeg ik je eerlijk. Ik heb in veel branches bemiddeld, van maritiem en hightech tot bouw, logistiek en overheid. Waar ik geen netwerk heb, verdiep ik me snel in de materie en zoek en benader ik gericht.
Waar blijven de gegevens van kandidaten?
Ik gebruik ze alleen voor jouw werving en ga er zorgvuldig mee om. De kandidaten en de talentpool zijn van jou.
Benieuwd of RaaS bij je past?
In een kennismaking van 30 minuten bespreken we je vacatures en wat je nu aan werving uitgeeft. Samen kijken we of RaaS daar beter past dan een fee. Past het niet, dan hoor je dat ook.
Of bel of mail me direct: 06 30 98 88 11 · edgar@ed-recruitment.com